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Faut-il établir un contrat de travail pour une collaboration occasionnelle ?

Nous avons un étudiant qui va travailler avec nous pour un job d’été, pouvons nous faire une simple lettre d’engagement plutôt qu’un contrat de travail ?

Faut-il établir un contrat de travail pour une collaboration occasionnelle ?

Une simple lettre d’engagement est déjà un contrat au regard de la loi !

Cependant il est vrai que pour un emploi d’été beaucoup d’entreprises ne formalisent pas la relation, ceci est une erreur que l’on découvre en cas de problème, car si rien n’a été prévu, tout est permis et alors chacun peut avancer les arguments qui l’arrange

Dans votre situation, la meilleure chose serait de conclure un contrat à durée maximale avec une courte période d’essai, chacun ayant ainsi la possibilité de “tester l’autre “

Cela peut se faire sur une simple page A4, nous avons des modèles à disposition

Vous devez être attentif sur le fait que cet étudiant doit être âgé de plus de 15 ans, qu’il ne doit pas travailler la nuit ou le dimanche ni être employé à des travaux dangereux (même s’il donne volontairement un coup de main).

 

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